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  1. 新東方

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    新東方 面試 (共1776條面試經驗分享)

    面試感覺

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 56
    • 0%
    • 9%
    • 64%
    • 18%
    • 6%

    應聘途徑

    新東方面試經驗(共1776條) 最近更新時間:2020-07-25 15:21:27

    2020-04-25 09:15:02
    面試過程:

    一共四面:hr、部門主管、部門副總監、副校長(均為微信視頻面試)。二面之前要做一個調研(ppt形式),內容很多需要花費一整天去做,非常耗費精力。

    到了二面約定時間,面試官一直沒有給我們四個進了二面的人發視頻邀請,過去了一個小時才通知我們說推遲到第二天同一時間。

    我最后終面被刷了,這之后我也通過詢問在新東方實習過同崗位的同學,知道了學管的真實工作內容。雖說被刷可能是我自己的能力有限,但就算通過了終面,我想我也不會去新東方了。

    不管怎么樣,至少積累了面試經驗,只是希望之后面試的企業,不要再無所謂浪費面試者的時間了。

    面試官問的面試題:

    如果孩子的成績一直沒有提高,甚至在最近一次考試中還有退步,家長堅持要退費,你該如何處理?

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    2020-04-12 09:21:18
    面試過程:

    面試用的軟件是釘釘,面試內容是自我介紹加提問加試講,但是我這次面試給我的感覺很不舒服,老是被打斷,自我介紹還剩最后一句話就被打斷了,提問的時候沒說完又被打斷,試講是還要有板書部分,要站著講,我是在我們家一面墻上貼了A4紙,提前板書了內容,講的時候太緊張,老是忘詞,就不自覺地看自己的逐字稿,結果沒講完又被打斷了,說講課不是照著念……反正面試官的語氣像是在批評一個學生的語氣,整體感覺很不舒服

    面試官問的面試題:

    1.為什么想當老師
    目前只能想到這一個問題了,其他的忘記了,也不知道是就提了這個問題還是怎么回事,這個問題,我本來要回答三點的,回答了一點兒就被打斷了,真的感覺很不舒服。
    面試結果通知的也很晚,總之,是一次不愉快的面試體驗。

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    2020-07-25 15:21:27
    面試過程:

    一共分為三輪,第一輪是群面,HR面試。簡單問一些為什么要面試這個崗位,第二輪是主管面,問一些關于這個崗位的問題,第三輪經理面試。

    面試官問的面試題:

    雅思是什么,你對雅思的了解。
    真人對練,如果家長說孩子不出分,怎么應對麻煩家長。
    你覺得學習顧問這個崗位需要注意什么

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    2020-03-23 09:05:13 | 校園招聘
    面試過程:

    在學校的就業信息網上看到了招聘信息,工資提供的是8-12W,覺得還不錯就網申了,之后就加了一個空宣群,等簡歷篩選過了,就加了一個釘釘群,空宣結束后就按照他給出的面試時間在釘釘是視頻面試,面試官一共有兩個,一個是hr,一個是面試學科的老師。先是一分鐘的自我介紹,然后學科老師會問你幾個學科問題。這是初面,初面通過后會有一個四天的培訓營,是講課培訓。最終提交一個講課demo。

    面試官問的面試題:

    請先進行一分鐘的自我介紹
    你在大學中是否參加過學科競賽,得過什么獎嗎
    數學中有多種解題思想,試說出其中三種
    舉例運用數形結合思想的題型
    證明兩直線相互垂直,除了斜率相乘等于-1,還有什么方法

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    2020-03-05 11:35:13 | 校園招聘
    面試過程:

    這個筆記主要分享分享一下自己面試西安新東方管理培訓生(市場定向)的經歷,比較詳細,有需要的朋友可以認真看看,如果想看面試整體體會和建議可以直接翻到最后,自己想到新的也會補充。
    先分享一下自己最后的面試結果:面試通過但從管培生被調劑成區域運營專員(掉了一個level)。


    因為一共算上海選有四輪,所以就各個部分跟大家具體分享一下:

    @海選:
    ~時長:5min
    ~形式:線上宣講會+5min1對1視頻面試
    ~問題&我的回答:
    1min自我介紹;
    如果讓你在XX校區進行招生,你會怎么做?
    (定好這次的招生目標,根據這個目標進行頭腦風暴,最后選定幾個可以實行的方案,比如發傳單、微信公眾號推文、老生拉新生續費等等)
    期望的薪資?
    (8K左右)
    希望之后從事的教育階段?
    (沒有特別明顯的傾向,考慮K12)
    管培生現階段只有優能初中部有,能夠接受去這個部門嗎?
    (可以嘗試)

    ~個人總結:
    海選是一個溫和的HR小哥哥作為面試官,整個下來感覺是比較簡單的,只要回答得體和能夠答到點子上,基本應該不會被刷;

    @初面:
    ~時長:1h左右
    ~形式:線上4對1面試(4個面試官)
    ~問題:(這個階段的問題主要圍繞簡歷展開)
    1min自我介紹;
    關于你創業時在團隊里面負責的工作,可以多講講嗎?
    (當時我是基本復述了一遍自我介紹里的內容,加了一些,這個部分答的不好)
    如果我現在是商家,你要怎么跟我推銷你的產品?
    (當時有些緊張,這個部分也沒有講的很清楚,大致分析了一下需求和自己能夠做什么,面試官后面又讓我重新講了一遍)
    你在創業的那段經歷里,你覺得自己主要成長的部分是?
    (我講到的是經驗和個人能力,不過重在談經驗,這個在后來和面試官聊的時候得知是一個槽點,對方更加想聽到我自己的個人能力有怎樣的積累)
    在團隊合作的過程里有沒有很難溝通的人或者很難協調的工作?最后如何溝通?
    (分享了學生會的一些經歷,舉了具體的事例)
    如果我要錄取你,你覺得會有那幾個理由?
    (創業時市場運營的經歷,和人交流和溝通的能力)
    你覺得市場定向管培生是怎樣一個工作?聽聽你的理解
    (會在定向的崗位上輪崗,最后選擇一個最適合的方向;市場的核心工作是引流,就是把潛在用戶交到銷售手里,可以通過各種渠道)
    如果我不選擇錄取你,你覺得有哪些原因?
    (剛開始有些緊張,有些部分沒有說清楚;個人偏理想化)
    你現在0基礎進入新行業,可能比起對口專業同學會遭遇比較大的挑戰,你怎么看?
    (意料之中的代價,自己有思考過;優勢并不一定很大,是能夠彌補的;自己有過經驗的積累)
    你覺得過程重要還是結果重要?如果有一個同事因為自己的失誤耽誤了其他人的工作,你會在如何解決?
    (過程更加重要;會先想辦法解決問題,雖然對方犯錯,但不會因為這件事情就完全否定對方這個人,只不過對方需要為過失負責)
    你分享自己有些人際敏感,那你覺得剛才那個提問你的老師是一個怎樣的人?
    (我根據自己的感覺分享了一個點)
    你覺得在寫公眾號文章的時候,最重要或者最需要關注的地方是什么?
    (文章的標題和圖片;關鍵信息是否能夠放在顯眼的位置)
    薪資?
    是否能夠接受調劑?
    (可以)

    ~面試過程以及個人總結:
    這次面試是我感覺整個面試下來最難的一次,也可能是因為自己第一次參加求職面試比較緊張的緣故,一些部分分享的并不是很有信心;
    4位面試官的分工,有一個主要提問的老師,他會問40min左右,其他3位老師加起來會問15min左右;
    首先很需要對自己的簡歷內容有充分的了解,因為我之前聽HR說讓我了解一下初高中市場的行情,所以把主要的精力都放在這部分了,導致簡歷的一些內容自己其實并沒有做特別細致的總結和梳理,這是自己初面失利的很大原因;另外很需要體會面試中面試官想要考察的部分,這次面試官想要提問的主要是自己學生創業的經歷,側重能力方面,而自己更多分享的是經驗和體會,這部分就會有偏差了;

    @復面:
    ~時長:30min左右
    ~形式:線上1對1視頻面試
    ~問題:
    關于你的定向工作內容,上一個面試老師有跟你說過嗎?
    (老師沒有跟我說,但是有提問過我,他也沒有給到肯定;分享上一輪面試自己的回答)
    為什么想要換專業和行業?
    (因為我本科是985計算機,所以面試官問了這個問題;我的回答是:朝陽行業;不喜歡原行業,想嘗試新方向)
    為什么春招才開始考慮工作?
    (之前在考研,沒有考慮找工作的事情)
    分享一件你在創業時做過的對團隊貢獻最大的事情?
    (我分享了一件談成商家的事,這部分發揮的不錯,把自己做的事情基本闡述清楚了)
    薪資?
    是否接受調劑?

    ~面試過程以及個人總結:
    這次因為有上一次的經歷,自己所有問題還算回答的都不錯,把自己的經歷也表達的相對完整和清楚,個人感覺和前一輪相比要好很多;
    還是主要圍繞簡歷展開,這次自己學乖了,特意思考了一下上次翻車的點;


    @終面:(這次面試之前接到了調劑通知,之前還不知道)
    ~時長:20min左右
    ~形式:2對1面試(一次海選面試我的HR小哥哥+人力資源總監)
    ~問題:
    為什么跨行業跨方向?
    (重復問題,再回答了一遍,完善了一些)
    對現在教育行業的看法?
    (潛力巨大,新東方+好未來都沒有占多少市場份額;是硬連接,必須花的開銷)
    后面記不太清了,不過都是比較基礎的問題,感覺到這里基本也穩了,后續想到再更新;

    ~面試過程以及個人總結:
    這次面試是2對1,不過面試難度并不是很大,不過總監老師比較嚴肅,整個問的問題也會中規中矩一些,也就順利通過了;
    依然是圍繞簡歷展開,簡歷上的內容真的是核心重點。


    后來也和初面我的主面試官通了電話,他也幫助我復盤了那次面試,我主要翻車的原因是:
    1.管培生是市場定向,他們更需要是已經有一定能力的人才,而我的經歷和分享并不能夠讓他們看到這部分,他跟我舉例了另外一個拿到管培生offer的女生,據他分享,這是一種身份認同,我的理解就是我的能力并沒有成長起來;
    2.他比較期待我學生創業過程中的積累,但這個部分其實并沒有達到他的期望;(雖然能力上的確也有待提高,但我也覺得這跟我沒有預備好有一定關系)
    另外不得不說,和這個面試官的互動讓我對新東方好感度提高很多,他真的很坦誠和大方,屬于雷厲風行的那種,跟我分享了他為什么會堅持在新東方干(開放性和有能力就能夠有發展),也分享說如果之后走不到一起,這些經歷也能夠幫助我在后面的面試里有更好的發揮,也希望我慎重考慮,這個工作還是挺辛苦的,很希望我能夠心到了再來入職,而不是入職之后發現不適合,又會很痛苦。
    這里也分享一下聽他分享的區域運營專員的薪資:
    底薪4.6K+季度績效(可以簡單理解為一個季度結束會多發一個月的工資錢,根據表現這個“額外月”的工資會乘以1.X倍),也有晉升等級,等級越高,底薪和績效也會繼續增高;
    他也幫我分析了一下我競選的好未來的職位(當然這個部分我會有辨識度,也會等面試完好未來之后再出一篇面經),但整個下來還是覺得挺鼓勵的。
    所以總結下來,我想從【面試感受】和【經驗和建議】兩個方面總結一下這次面試,具體如下:
    【面試感受】:良好
    ~實話說,雖然在知乎上新東方被噴的特別慘,但其實作為一個和新東方在之前毫無瓜葛的人來說,我的面試體驗還是不錯的,雖然初面對我來說是比較挑戰的,但是這就是正常的求職面試,目的是為了幫企業篩選人才;而且這個初面的面試官讓我對新東方好感度增加了不少,現在想想,第一次面試能夠在新東方,以及能夠碰到這樣的面試官,其實是蠻幸運的事情;(當然,我對新東方的了解十分有限,但是從我的視角上看的確是這樣,但是盲人摸象,畢竟不了解全貌,還請勿噴)
    【經驗和建議】
    ~一定要重視簡歷上的任何一個字!簡歷上的亮點一定要能夠說的清楚和出彩,當然,這是建立在你有真貨的基礎上;
    ~了解需求再下手。面試官的問題背后一定有一些他想要考察的點,如果能夠get到,那無疑是十分重要的;如果不行的話,就分享一些通用的能力(溝通,領導力等等,但是一定要有實打實的具體事例);
    ~真實。找工作本身就是雙向選擇的過程,坦誠分享就可以,不用遮遮掩掩的,不然即使拿到了offer,也不一定就是好事情;
    大家有想要了解的也可以在下面評論,我有時間就會回復,希望對大家有一些幫助。

    面試官問的面試題:

    上面的筆記都有分享過,主要是圍繞簡歷展開的,具體我這里就不再多贅述了,大家可以詳細看看上面的總結,祝愿大家面試順利!

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    2020-01-07 16:37:01
    面試過程:

    還有有點緊張,但是氛圍還是很輕松的。目前面試了兩輪,就等帶結果了。過程中。面試官得問題比較多,所以回答的時候要充滿自信,說話要稍微流暢不要太啰嗦,最重要的是抓重點,這樣才符合崗位的要求。

    面試官問的面試題:

    新東方市場專員面試經驗:(回憶的一部分)
    初試:
    1.做一個自我介紹
    2.談談你對新東方的了解
    3.你之前做過哪些實習或者兼職?
    4.你的優勢和弱勢是什么?
    5.如果考上了是去讀研還是繼續留在新東方?
    6.你的執行力怎么樣?
    7.做少兒英語一定是只喜歡孩子嗎?
    復試:
    1.cpc是什么?
    2.手機玩的最多的是哪個軟件?
    3. 你看新聞嘛?通過什么渠道看的新聞?
    4.新東方的競爭對手是誰?
    5.考研法律方向和市場有什么聯系?
    6.你關注的公眾號關于教育的有哪些?或者是大V?
    7.有沒有下載今日頭條?
    8.你自身的優勢是什么?
    9.詳細說一說你在歐文是怎么推廣的?
    10.最近的新聞熱點有哪些?
    11.你還有哪些想了解的?

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    助教面試經驗(北京) - 新東方

    2019-04-21 | 網上申請
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