10個人的無領導小組討論，進去沒有自我介紹，直奔主題，面試官講解了時間等規定，就表示可以開始了。我們大家先是在家讀題思考，大概6分鐘中的時候，有一個男生提出時間差不多了，可以開始輪流發表一下自己的觀點了，發表的過程還算順利，期間有同學充當timekeeper，一直在提醒大家個人發言是否超時，自由討論氛圍也很和諧，最后選了一個人總結。但因為時間的原因，沒有提前在小組內預總結，不過因為終結者能力強，最后效果還是很不錯的。結束后HR沒有問問題，讓我們退場了，晚上就短信通知了結果。

無領導小組討論結束后，面試官沒有提出問題，讓我們退場了，晚上就短信通知了結果，第二次面試是二對一的單面。

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前程無憂報名，他的網申簡歷比較詳細。提交成功后，會發到郵箱一個性格測試，我做了25分鐘。下午宣講會后，直接來了個90分鐘的筆試，由性格測試，行測，CET4三個模塊組成。當天晚上9點才通知明天去群面。群面形式是無領導小組討論，好像萬華就這些套路，給個問題，大家討論解決方案。結束后，又僅問了一個問題，讓我和另一位去答。又僅留了我和一個人的簡歷與成績單（PS那晚短信通知上寫著呢每人都要帶），和我倆單獨說了一會兒崗位問題，現在過了一天了，都沒給下一步電話面試的通知，怕是沒戲了。我私發短信給她，追問崗位問題，她也沒回我。

你對這個進程有啥改進的意見嗎？
你們還有啥其他疑問嗎？
問了另一位要遞交簡歷的同學，你要考研嗎？
還特意問我，你為啥一定要去??（那么遠）？

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我通過校園招聘的宣講會了解到了萬華化學這家公司，了解到這家公司是央企，薪資待遇很不錯，就投了一份簡歷，大約兩周后獲得了面試通知，面試開始包括單人面試和無領導小組面試，經驗為不要在簡歷上寫自己不了解甚至一知半解的內容，被問到不會會很扣分的，無領導的話不要急于表現自己，因為待人接物，禮貌等都是評分的一部分，還是要跟其他人處理好關系，然后發表自己的見解。最終面自己要做一個專業內容的ppt，然后講解，就做自己畢業設計的課題就可以了，可惜最終面我沒有過。

你為什么選擇了萬華化學？
你認為自己相較于其他人在這個崗位上有什么優勢？
你認為自己在這個崗位上有什么劣勢呢？

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先是通過網申，然后經過測評。網申之后某天下午公司來學校開宣講會，宣講會之后就通知當天晚上就筆試，筆試結束之后當天晚上或者第二天一早就會發通知參加群面。群面是10個人一組，直接抽題，面試官說出兩個問題。然后思考5分鐘，之后每人1分鐘發表自對第一個問題的觀點。之后18分鐘小組討論時間，最后5分鐘小組代表闡述觀點。我由于面試當天比較緊張，闡述自己觀點的時候沒有說清楚，邏輯不是很通順，所以面試沒有通過，但我大概了解了自己的問題所在，下一次面試的時候不會再犯同樣的錯誤，冷靜很重要，一慌就容易思路混亂。

對問題的理解，除了發言人說的結論外，每個人對小組問題有沒有其他什么補充的看法，說出看法。

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一面是面試經歷中很難的一次，小組討論，發給每人一張紙條，上面寫著自己的身份，要每個人先申述一下自己的方案選擇與原因，然后集中討論，代表給出結果與理由陳述；每人再作一次陳述，總結這次討論中的心得與收獲。小組中人才濟濟，相比之下我的劣勢很明顯，遠遠沒有他們那么好的口才，能說的時候不多，思維也沒有那么快。所以盡力的按邏輯條分縷析地給出了觀點，在覺得有必要的時候提醒一下大家不要偏離主題，提議做總結，打斷一下比較激烈的爭論，最后通過比較全面而有邏輯的要點為小組做了總結，再由一個口才很好表述流暢的同學發言。我的一個同學在面試中說的并不多，但是在必要時都有自己參與，尤其是在最后個人陳述討論心得關鍵詞與其他人重復，考官讓重新準備，他在一陣沉寂思考后驚人地用演講般的語調敘述他的心得，贏得了一致的贊賞

小組討論，發給每人一張紙條，上面寫著自己的身份，要每個人先申述一下自己的方案選擇與原因，然后集中討論，代表給出結果與理由陳述；每人再作一次陳述，總結這次討論中的心得與收獲。

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網上填志愿，宣講會，接著當天晚上進行掃碼，獲取測試題測試。當晚收到寧波hr臨時有事，需要第二天早和我們那各崗位的一對一面試，然后離開上海。
單面，先是自我介紹，我簡單的說了一下，hr問我哪里人，家庭狀況，我說有個武大的姐姐，hr比較滿意，稱贊家里都是高材生。然后我提到自己自學編程，并如何在實際中運用，hr比較欣賞。接著向我介紹薪資和升遷，一年15w，往管理層走。

過一天，群面，感覺面試官馬馬虎虎。

首先介紹自己
哪里人
家庭情況（父母什么職位，家里是否有親兄弟姐妹）
總體來說問的問題很少，感覺自己的崗位打雜成分偏多

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