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  1. 美的

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    美的 面試 (共420條面試經驗分享)

    面試感覺

    面試難度

    • 面試難度指數:
    • 59
    • 0%
    • 11%
    • 76%
    • 9%
    • 2%

    應聘途徑

    美的面試經驗(共420條) 最近更新時間:2020-07-18 19:10:19

    2020-05-16 09:02:00 | 校園招聘
    面試過程:

    從網上的微信公眾號了解的信息,然后就填寫簡歷進行網申,之后收到了一份筆試題,大多數是行測,有一些是數學題,都比較簡單,之后大概過了十天就收到了面試官的面試通知,一對一面試,整個過程面試官都很和藹,介紹得很詳細,感覺就跟朋友聊天一樣,但是奈何后來我一個基本的財務問題回答錯了,所以感覺基本涼了,不過這種面試感受還是很好的。

    面試官問的面試題:

    1、一分鐘個人介紹
    2、凈資產收益率的三個公式,以及財務杠桿
    3、深挖項目細節,問了我以前在學校社團的一個項目的細節,如何進行的
    4、英語水平以及四六級通過情況,未來國際化業務是否能擔任
    5、最后問了一個你還有什么問題嗎
    6、好了我的介紹完了

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    2019-10-16 09:54:06 | 校園招聘
    面試過程:

    第一次遇到技術崗群面的,我們這一組9個人,投的都是技術類崗位,具體崗位不一定一樣(有個同學投的智能制造,跟我一組面試)。只有一個面試官,面試問題: 針對二胎夫婦,設計一款空調,包括但不限于外形,功能及其他要點。首先每個人兩分鐘自我介紹,然后閱讀案例要求,大概五分鐘時間,之后按座位順序每個人一分鐘闡述自己觀點(我對每個人的觀點進行簡單總結),由于我是最后一個闡述,比較吃虧,只能說一些補充。然后大家自由討論,有好的觀點時,我會指出并記錄,期間有個別同學跑題,我會適當謹慎的提醒大家題目要求。最終總結發言時,我被推舉發言(基本被動),然后我發言之后請其他人補充,盡量讓每個人都有發言機會,有一個人很少發言,最后我就稍微問了一下: 這位同學有什么補充嗎?(真的希望我們組過的人多一點,都過更好了)然后第二天凌晨一點收到一面通過二面邀約的通知

    面試官問的面試題:

    面試問題: 針對二胎夫婦,設計一款空調,包括但不限于外形,功能及其他要點。
    題目案例為一張A4紙,可以在上面做筆記,每人又給了一張空白A4紙。

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    2020-07-18 19:10:19 | 網上申請
    面試過程:

    讓過去面試。結構崗位,問了許多結構設計的基本問題。然后就一款產品去發揮,去想到底哪里還需要改善,需要改進之類的。還挺難的。

    面試官問的面試題:

    讓過去面試。結構崗位,問了許多結構設計的基本問題。然后就一款產品去發揮,去想到底哪里還需要改善,需要改進之類的。還挺難的。

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    2019-10-17 10:37:50 | 校園招聘
    面試過程:

    一面是群面,面試形式是無領導小組,首先所有人進行自我介紹,之后開始無領導,這是我的處女面,所以沒有什么經驗,旁邊坐的都是研究生,雖然我坐在第一個位置,但是第一個發言被旁邊的研究生搶先了,整個面試過程,我的角色是協調者,但是沒想到竟然出線了。第二輪面試是一對一,很巧的是與面試官是同一個,他對我的印象不錯,挖了我的簡歷,給了我一題尺寸鏈的題目,總體回答還行,最終面試官讓我通過了。但是很難過的是,錯過了他們的交流會

    面試官問的面試題:

    1.進行下自我介紹
    2.你的這個比賽是做什么的,在比賽中你承擔什么
    3.你能畫出你的這個設計嗎?用草圖大概表示一下
    4.齒輪傳動比怎樣計算,列出公式

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    2019-09-24 10:02:48 | 校園招聘
    面試過程:

    面試官一位,我那場9個人,我是一號,先進行一分鐘自我介紹,中間卡殼,講的一般
    題目:有一個客戶,下了兩個訂單,第二個訂單要求貼logo,工藝員按照要求改了訂單,并通知了班長,班長貼了第一個logo,將任務下派,由于貼標簽的員工是新員工,漏貼了許多標簽,又因為質檢員的疏忽,沒有發現logo問題,交貨后,客戶發現了這個問題,造成重大損失。請給出漏貼的原因,并給出解決方案

    我的回答:原因:1.更新的訂單信息未能有效告知各個崗位的員工 2.貼logo新員工未能履行自己的職責 3.質檢員的疏忽 方案:1.更新的訂單信息應該及時告知各個崗位 2.實行員工對產品負責制度,從根本上提高員工的積極性,杜絕此類事情的發生

    我的個人觀點剛到1分鐘就給打斷了,但是基本上講完了

    我的角色是個協調者,討論過程中有效講話次數3-4次,后面再次提出了我方案的第二個觀點,就此討論了一分鐘,后面給leader中斷了,作總結之前,提出了老員工帶新員工的方案

    從場面上的情況看,2,3,4號是一伙的(其中二號是leader,3號是timer),5號是女生,講話最多也是reporter,其他的人主要是提意見的,有的也反駁過leader

    面試官點評:我們大部分都講到了,這個問題可以分事前,事中和事后,但是他沒有展開來說。
    事前,對于訂單問題怎么做(不能責怪客戶,leader的個人陳述好像有責怪客戶的傾向),事中:訂單生產該怎么做,事后:哪些人該開除,該懲罰

    面試自我感覺:難度一般,角色沒有拿到,自我表述不夠完整,感覺沒戲

    面試官問的面試題:

    1.簡單的做下自我介紹
    2.陳述了下無領導小組要做的事情,注意把控時間
    3。還有什么問題要問嗎
    4。最后對題目進行了點評,沒有對我們個人進行提問,整個過程,面試官很平靜,沒怎么說話

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    2019-09-22 11:19:13
    面試過程:

    美的財務崗位將進入二面,一開始有一個筆試小測試很簡單,全部都是單選題,最后一個是多選題,開攝像頭的那種,這里我就不說了。接下來是群面,一個小教室,里面有八個人,進入教室之后就可以開始面試了。A4紙上面寫了案例,每個人都有五分鐘的閱讀材料,緊接著就是每人一分鐘的自我介紹,最后還有20分鐘的自由討論時間,其中20分鐘的最后三分鐘要對整個的討論結果進行一個綜述,并向考官闡明自己的觀點。最好一開始進去的時候就分配計時,我們閱讀時間沒有人提示,閱讀了八分鐘。每個人的自我介紹,限時一分鐘,最好不要太長,因為會擠占別人的時間,對考官印象也不好。20分鐘里,自由討論里面我們每個人都很混亂,基本上有什么就說什么,這樣不太好,條理不夠清晰。還是需要從多個維度進行剖析,不能不說話。

    面試官問的面試題:

    我面試的是財務崗,給的材料是從財務主管的角度,如果手中握有1000萬的投資會對滴滴,曹操,神州專車哪個項目進行投資?

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    研發部面試經驗(廣州) - 美的

    2019-10-10 | 校園招聘
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