面試的崗位是48V電池管理系統軟件工程師崗位
是朋友內推給HR然后聯系我的。主要分為三個面試：
1.HR電話面試：問一些發展意愿，目前情況，為什么從上一家公司離職等等一般性問題。
由于是內推的關系，HR這關感覺很輕松就過了，沒有什么刁難。
2.二面是技術面，由技術主管提問，做過哪些項目，是否了解BMS系統和軟件架構，以及做過的哪些模塊（應用層或底層）等，然后是一些具體細節。
3.三面是老總面，是一個德國人，全程英語面試，我英語聽說能力有限，前面能聽懂關鍵詞，還能順利回答，到后面已經腦袋發熱，聽不懂了，總共面了70分鐘。
然后HR讓我回去等消息，一周之后說上面還沒決定，我就知道自己沒戲了。

1.HR面：為什么離職啊，為社么選擇我們公司，將來的發展意愿，是否定居啊什么的。
2.技術面：做過的項目，做過的模塊，了解的需求策，開發流程，以及基礎的編程知識
3.老總面：全程英語:談談對48V系統的了解，談談你對電動汽車的未來發展的看法，談談電芯特性，其他一些問題記不清了，或者聽不懂了。面試完，腦袋有點懵。如果英語聽說能力好一點，老總應該不會猶豫，應該可以通過?？傮w技術要求一般，英語要求稍好。

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一開始是HR主動聯系的我，簡單的電話面試包括英文，然后讓我參加今年的博士人才日面試，這里算一面，然后是人才日，君來酒店面試的，自我感覺還可以，中間人事換了一個（這是個很嚴重的問題），面試的人是部門的科長，全程英文沒問特定領域，大體是工藝工程師的職責，我的工作經歷及問題結局，這是二面。然后過了半個月通知我三面，而且要求我了解些機加工的知識，WTF，我沒干過這個啊，硬著頭皮看點吧，三面是部長和科長以及HR一起面，HR基本么說話，和部長一直吹牛（英文），然后科長問了點機加工的東西，沒干過真的只能水水回答了。然后都沒聊薪水就讓我回去等通知，一周內給答復，這個套路我懂，然后就沒然后啦?？偨Y一下：英語要好，表達要好，這兩點我沒啥問題，關鍵是中間換了個人事把我推到了機加工讓人無語，浪費了機會。就很尬。

1.英文自我介紹，這是流程
2.工作內容，包括以往工作，目前工作。
3 各種quiz，主要看你應變能力。
4. 你在候選者的優勢自述。
5.88

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一共進行了三輪，第一輪電話面試，兩位主管級電話面試，自我介紹，薪酬專業知識，英語口語對話。

第二輪群面，應該是所有小組的人一起，每人有不同的問題進行提問，比如說與主管意見不一致怎么處理，系統流程改善，與廠商不能達成一致怎么處理等等，面完做了Excel函數操作。

第三輪經理面試，HR專業問題，家庭狀況，SAP操作

1.自我介紹
2.HR及系統操作專業知識
3.與主管意見不一致怎么處理
4.供應商不能按要求完成怎么處理
5.工作與生活能否平衡

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首先是HR小姐姐打電話進行基本情況了解，主要是看看是否符合對方的job description。然后是通知面試時間地點，期間大概有三天的準備時間。面試是在酒店里進行的，到了之后先領個號，然后到一個大廳里等著。會不斷地有小姐姐過來報號，被叫到去等候區，準備進面試區。面試的時候有兩位面試官，一個是應聘部門的技術人員，主要是這個人在問；另一個全程只問了一個，基本處于隱身狀態。面試內容：首先是中英文自我介紹，然后針對簡歷上的項目經歷非常詳細的問，最后是對部門職位進行一些介紹，聊一些意愿之類的。

1.中英文自我介紹
2.針對簡歷項目，每一個項目都詳細的問。簡單的介紹一下項目流程、具體實現方法、結果如何、怎樣測試。。
3.是否愿意到蘇州發展。。

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從進門的時候 德企給人的感覺就非常正規。首先憑面試郵件在門口保安處登記，會有類似胸卡樣的東西給到你。里面會有張紙，你的基本個人信息，然后主要進去干嘛,都會有顯示，非常有儀式感。進了大廳后，給你的面試官打電話，他會帶你去面試的room。

面試內容是常規的自我介紹，中英文，然后會問一些比較大眾的問題，跟專業不是很相關，主要了解你的性格 為人處世的能力吧.

最后，面試官會告知你的工作內容，如果被錄用，你的報酬以及相關手續怎么辦，最后，面試經理會送你到大廳，非常禮貌

自我介紹全程是針對簡歷上的一些經歷提問，主要考察是否有實習生所要求的相關素質和資質，之后用英文面了點問題問了一些大概的問題，沒有特別專業的

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首先部門mentor先讓我用中英文自我介紹。。然后她給我一個地圖，上面有各種各樣的數據，讓我用英文做presentation，準備時間5分鐘，最后是讓我excel遠程操作，都是很簡單的問題

1、中英文自我介紹
2、問簡歷
3、英語pre
4、辦公軟件操作
首先部門mentor先讓我用中英文自我介紹。。然后她給我一個地圖，上面有各種各樣的數據，讓我用英文做presentation，準備時間5分鐘，最后是讓我excel遠程操作，都是很簡單的問題

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